優秀な人材を獲得しにくい
優秀な人材を確保することは、会社にとって非常に重要です。ホームページがない会社は、優秀な人材を確保しづらいというデメリットがあります。平成29年通信動向調査報告書（企業編）によれば、企業がホームページの開設目的として、「会社案内・人材募集」が93.7％と大部分を占めていることが報告されています。
＜求職者の大きな情報源はホームページ＞
求職者はまず情報収集として、会社のホームページを検索します。平成26年に労働省職業安定局が公表した大卒者等のインターネットを通じた就職活動に関する調査では、就職活動で役に立った手段として「企業のホームページ」が最多の解答となりました。会社に関する情報をできるだけ多く入手したい求職者にとって、ホームページを持たない会社は、就職したい候補から外れてしまう可能性もあるのです。ホームページを持たない会社は求人の面で、非常に不利になってしまいます。
信頼や安心感が得られない
また、ホームページがある事自体が会社への信頼感にもつながります。この時代にホームページを持っていない＝業績不振なのか、時代のニーズを感じていないのか、などネガティブな印象を与えてしまいます。ホームページに会社概要や、沿革、経営方針などを公開することは、求職者へ安心感・信頼感を与えることになります。
＜次回はデメリットその２を掲載します。お楽しみに！＞
